Johdon palkitseminen ja omistus

Toimitusjohtajan ja johtajiston muiden jäsenten palkitseminen koostuu peruspalkasta ja luontoisetuuksista, suoritusperusteisista lyhyen ja pitkän aikavälin kannustepalkkioista ja eläke-etuuksista. Hallitus päättää toimitusjohtajan ja muiden johtajiston jäsenten palkitsemisesta vuosittain palkitsemisvaliokunnan ehdotusten perusteella. Hallitus hyväksyy myös lyhyen ja pitkän aikavälin kannustejärjestelmien ehdot, jotka palkitsemisvaliokunta valmistelee. Pitkän aikavälin kannustejärjestelmien valmistelussa valiokunta käyttää apuna riippumattomia ulkopuolisia asiantuntijoita.


Yhtiön johdon palkitsemisen tavoitteena on edistää yhtiön pitkän aikavälin taloudellista menestystä, kilpailukykyä ja omistaja-arvon suotuisaa kehitystä. Palkitseminen koostuu kiinteistä ja muuttuvista osatekijöistä, joista muuttuvat osatekijät perustuvat ennalta määrättyihin ja mitattaviin suoritus- ja tuloskriteereihin. Muuttuville palkitsemisen osaketekijöille on myös asetettu enimmäisrajat.

Johdon palkitsemisen osatekijät

OsatekijäMaksutapa​Peruste​Maksuajankohta​
​Peruspalkka​Raha​Johtajasopimus​Kuukausittain
​LuontoisetuudetEsim. auto- ja puhelinetu​Johtajasopimus​Kuukausittain
​Lyhyen aikavälin kannustepalkkiot​Raha​Lyhyen aikavälin kannustepalkkiojärjestelmä​Vuosittain
​Pitkän aikavälin kannustepalkkiot​Osake​Tulosperusteinen osakepalkkiojärjestelmä​Vuosittain kolmen vuoden ansaintajakson jälkeen

Peruspalkka ja luontoisedut

Peruspalkka maksetaan kuukausittain rahana. Peruspalkkaan sisältyvät luontoisetuudet eli esimerkiksi auto- ja puhelinetu.

Lyhyen ja pitkän aikavälin kannustepalkkiot

Lyhyen aikavälin kannustepalkkiot perustuvat yhtiön lyhyen aikavälin kannustepalkkiojärjestelmään, ja ne maksetaan vuosittain rahana. Palkkion määrä perustuu johtajan asemaan ja vuosittain asetettavien tavoitteiden saavuttamiseen.

Pitkän aikavälin kannustepalkkiot perustuvat johtajistolle ja muille keskeisissä tehtävissä toimiville johtajille suunnattuun tulosperusteiseen osakepalkkiojärjestelmään. Järjestelmä koostuu vuosittain alkavista kolmen vuoden mittaisista ohjelmista. Palkkiot maksetaan yhtiön osakkeina kolmen vuoden ansaintajakson jälkeen. Annettavien osakkeiden määrä riippuu johtajan asemasta ja asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta. Pitkän aikavälin kannustepalkkioita maksetaan myös konsernin muille avainhenkilöille viivästetyn osakepohjaisen kannustepalkkiojärjestelmän perusteella.

Yhtiön lyhyen ja pitkän aikavälin kannustepalkkiojärjestelmiä on kuvattu tarkemmin palkka- ja palkkioselvityksessä.

​Toimitusjohtajan palkitseminen 2015

Palkat ja etuudet
(EUR 1 000)
2015​​2014
​Palkka​1 052
​ 1 052
​Lyhyen aikavälin kannustepalkkiot​856​627
​Osakepalkkiot824​–
​Etuudet​27​27
Yhteensä​2 759​1 706

Johtajiston palkitseminen 2015

Palkat ja etuudet
(EUR 1 000)
2015​​2014
​Palkat
​ 3 455
​ 3 457
​Lyhyen aikavälin kannustepalkkiot​1 733​869
​​Osakepalkkiot​ 1 805​ –
​Etuudet​238​249
​Yhteensä​7 231​4 575

 

Tiedot johdon palkitsemisesta ennen vuotta 2014 löytyvät yhtiön julkaisemista palkka- ja palkkioselvityksistä.

Eläke-etuudet

Johtajasopimuksensa mukaisesti toimitusjohtaja Jussi Pesosen eläkeikä on 60 vuotta. Toimitusjohtajan tavoite-eläke on 60 % kymmenen viimeisen työvuoden keskimääräisestä indeksoidusta TyEL-ansiosta. Eläkeiän alentamisesta 60 vuoteen aiheutuvat kulut katetaan lakisääteistä työeläkettä täydentävällä, vapaaehtoisella etuusperusteisella lisäeläkkeellä. Mikäli toimitusjohtaja lopettaa yhtiön palveluksessa ennen 60 vuoden ikää, hänellä on täysi vapaakirjaoikeus vapaaehtoisen eläkevakuutuksen mukaiseen ansaittuun eläkkeeseen.

Vuonna 2015 Suomen lakisääteisen eläkejärjestelmän kustannus toimitusjohtajan osalta oli 353 000 euroa (303 000 euroa vuonna 2014) ja maksut vapaaehtoiseen eläkejärjestelyyn 1 000 000 euroa (682 000 euroa). Vuonna 2015 toimitusjohtajan vapaaehtoiseen eläkejärjestelyyn ei maksettu muita maksuja (vuonna 2014 maksettiin 268 000 euron kertasuoritus takautuvan vastuun katteeksi).

Muut johtajiston jäsenet ovat asuinmaansa lainsäädännön mukaisen eläkejärjestelmän piirissä. Lakisääteisiä eläkkeitä täydennetään maksuperusteisilla vapaaehtoisilla lisäeläkkeillä. Eläkeikä on 63 vuotta. Johtajilla, jotka ovat kuuluneet johtajistoon ennen 1.1.2010, on täysi vapaakirjaoikeus kertyneeseen rahastoon. Johtajilla, jotka ovat tulleet johtajiston jäseniksi 1.1.2010 jälkeen, on täysi vapaakirjaoikeus heidän kuuluttuaan johtajistoon viiden vuoden ajan.

Vuonna 2015 Suomen ja Saksan lakisääteisten eläkejärjestelmien kustannus johtajiston jäsenten (pois lukien toimitusjohtaja) osalta oli 900 000 euroa (752 000 euroa vuonna 2014) ja maksut vapaaehtoiseen eläkejärjestelyyn 651 000 euroa (686 000 euroa).

Irtisanomisajan palkka ja muut korvaukset

Toimitusjohtajalle ja muille johtajiston jäsenille toimisuhteen päättymisen johdosta maksettavista korvauksista on sovittu kunkin johtajan kirjallisessa johtajasopimuksessa. Eri tilanteissa maksettavat korvaukset käyvät ilmi alla olevasta taulukosta. Määräysvallan muutostilanteessa toimitusjohtaja voi irtisanoa johtajasopimuksensa kolmen kuukauden ja muut johtajiston jäsenet kuukauden kuluessa määräysvallan muutoksen aiheuttaneesta tapahtumasta.

Johtajasopimuksen päättymisen johdosta maksettavat korvaukset

Korvausperuste
Toimitusjohtaja​Johtajiston jäsen​
​Irtisanomisajan palkka​6 kk:n peruspalkka​6 kk:n peruspalkka
​Irtisanomiskorvaus yhtiön irtisanoessa​24 kk:n peruspalkka​12 kk:n peruspalkka (1
​Irtisanomiskorvaus johtajan irtisanoutuessa
​Irtisanomiskorvaus johtajan irtisanoutuessa määräysvallan muutoksen johdosta ​24 kk:n peruspalkka​24 kk:n peruspalkka

 1) Jos johtajiston jäsen irtisanotaan yksinomaan hänestä johtuvista syistä, hänelle maksetaan vain irtisanomisajan palkka.

Määräysvallan muutostilanteessa toimitusjohtaja voi irtisanoa johtajasopimuksensa kolmen kuukauden ja muut johtajiston jäsenet kuukauden kuluessa määräysvallan muutoksen aiheuttaneesta tapahtumasta.

Toimitusjohtajan ja muiden johtajiston jäsenten oikeus lyhyen ja pitkän aikavälin kannustepalkkioihin toimi- tai työsuhteen päättyessä irtisanomiseen määräytyy kannustejärjestelmien ehtojen ja toimi- tai työsuhteen irtisanomispäivän perusteella. Pääsääntönä voidaan todeta, että oikeus kannustepalkkioihin edellyttää voimassa olevaa toimisuhdetta tai työsuhdetta.

Omistus

Vuoden 2015 lopussa toimitusjohtaja ja muut johtajiston jäsenet omistivat yhteensä 509 022 UPM-Kymmene Oyj:n osaketta, mikä vastaa 0,1 prosenttia yhtiön kaikista osakkeista ja äänistä.

Johtajiston jäsenten osakeomistukset

Johtajiston jäsenAsema yhtiössä​Osakeomistukset 31.12.2015​
​Jussi Pesonen​Toimitusjohtaja220 275
​​Tapio Korpeinen​​Talous- ja rahoitusjohtaja, UPM Energy –liiketoiminta-alueen johtaja54 747​
​Bernd Eikens​UPM Specialty Papers –liiketoiminta-alueen johtaja​13 747
​Pirkko Harrela​Sidosryhmäsuhdejohtaja​40 870
Antti Jääskeläinen *)​UPM Raflatac –liiketoiminta-alueen johtaja
​Juha Mäkelä​Lakiasiainjohtaja​37 500
​Jyrki Ovaska​Teknologiajohtaja​74 269
​Riitta Savonlahti​Henkilöstöjohtaja17 803
​Winfried Schaur **)​UPM Paper ENA –liiketoiminta-alueen johtaja
​Mika Sillanpää
​UPM Plywood –liiketoiminta-alueen johtaja​ 11 883
​Kari Ståhlberg​Strategiajohtaja​ 7 229
​Heikki Vappula​UPM Biorefining –liiketoiminta-alueen johtaja​17 111

*) Johtajiston jäsen 1.7.2016 alkaen.
**) Johtajiston jäsen 8.2.2016 alkaen.

Johdon omistussuositus

Hallitus kannustaa johtajiston jäseniä suoraan osakeomistukseen yhtiössä. Toimitusjohtajan suositellaan omistavan UPM:n osakkeita määrän, joka vastaa hänen kahden vuoden bruttomääräistä peruspalkkaansa. Muilla johtajiston jäsenillä suositellaan olevan omistuksessaan vuoden bruttomääräistä peruspalkkaa vastaava määrä yhtiön osakkeita. Johtajiston jäsenten on pidettävä 50 % tulosperusteisen osakepalkkiojärjestelmän perusteella ansaitusta netto-osakemäärästä, kunnes heillä on hallussaan johtajiston omistussuositusta vastaava määrä osakkeita.

'